Üyelik aktivasyonunuz tamamlanmadı!

hangikredi.com

Emeklilikte Kademeli Geçiş Nedir?

HangiKredi Uzman Yazarları

Yayımlama Tarihi: 4.11.2022 Güncelleme Tarihi: 30.12.2022

1999 yılında yürürlüğe giren İşsizlik Sigortası Kanunu, esasen sosyal güvenlik alanını da kapsayan bir torba yasa özelliği taşır.

Emeklilikte Kademeli Geçiş Nedir?
Yasa yürürlüğe girmeden önce sigortalıların emekliliğe hak kazanmak için kadınlarda 20, erkeklerde ise 25 yıllık sigortalılık süresi, 5000 gün malullük, ölüm ve yaşlılık primlerini ödemesi yeterli görülüyordu.

EYT Kademeli Emeklilik Nedir?

1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, esasen sosyal güvenlik alanını da kapsayan bir torba yasa özelliği taşır. Bu yasa yürürlüğe girmeden önce sigortalıların emekli olabilmesi için yaş şartı aranmıyordu. Emekliliğe hak kazanmak için kadınlarda 20, erkeklerde ise 25 yıllık sigortalılık süresi, 5000 gün malullük, ölüm ve yaşlılık primlerinin ödenmesi yeterli görülüyordu. Benzer şekilde bağımsız kadın sigortalıların 20, erkeklerin ise 25 yıllık primlerini ödeyerek yaş şartı aranmaksızın emekli olmaya hak kazanması mümkündü.

4447 sayılı kanun kapsamında emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlenmiştir. Yasanın yürürlük tarihinden önce hâlihazırda emekliliğe hak kazanan ve emekli olmasına 2 yıl ya da daha az süre kalan sigortalıların hakları korunmuştur. Henüz emeklilik şartları oluşmayan sigortalı çalışanlar için ise yaş sınırı ve prim ödeme günü sayısı kademeli olarak artırılmıştır. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) olarak bilinen ve sigortalı çalışanların hakları gözetilerek belirlenen yaştan daha erken emekli olabilecekleri bir geçiş süreci tasarlanmıştır.

Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsar?

EYT başlangıcı, 8 Eylül 1999 olarak kabul edilir. EYT’liler, bu tarihten önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış, gerekli çalışma yılını ve prim gününü doldurmalarına rağmen yaş şartı nedeniyle emekliye ayrılamamış kişilerdir. Memur, SSK, Bağ-Kur ve tarım sigortalısı olan çalışanlar EYT’de kademeli emeklilik kapsamında dâhildir. Kademeli Emeklilik Yasası kapsamında sigorta süresinin, prim gün sayısının ve yaş koşulunun birlikte sağlanması gerekir.

Gündeme gelen kademeli EYT formülleri, kadın çalışanların 7200, erkeklerin ise 9000 prim gün sayısını tamamlamaları hâlinde emekli olabilecekleri bir sistem tasarısı üzerinde yoğunlaşmaktadır. Yani sigortalı çalışan kadınlar 20, erkekler 25 yıl boyunca primlerini tam olarak ödediği takdirde emekli olabilecek. Prim gün sayısı daha az olan çalışanların EYT kademeli geçişle emekli olmaya hak kazanmaları öngörülür.

Gerekli prim süresini doldurmayan çalışanlar, EYT borçlanmaları ile gün sayısını artırabilir. Prim ödemesi eksik olan kadın çalışanların doğum borçlanması imkânı mevcuttur. Sigorta başlangıcından önce doğum yapan kadınlar, prim hakkı talep edebilir. Geçmiş yıllarda Bağ-Kur kaydı yaptırmayan sigortalıların da geçmiş prim günlerini borçlanarak tescil ettirmesi mümkün olabilir.

Emeklilikte Kademeli Geçiş Nedir?

Yaş Haddinden Emekli Olmak için Gerekli Şartlar Nelerdir?

Yaş haddinden emeklilik, yaş koşulunu sağlayan ancak gerekli prim günü sayısını dolduramayan sigortalılara sağlanmış bir kolaylıktır. Yaş haddi için gerekli şartları taşıyan vatandaşlar, bu haktan yararlanarak emekli olabilir. Bu kapsamda değerlendirilen emeklilik şartları, sigorta başlangıcının yapıldığı tarihe ve bağlı bulunulan kuruma göre değişiklik gösterebilir.

EYT Kademeli Emeklilik Tablosu Nasıldır?

EYT kademeli emeklilik tablosu, yeni sisteme göre güncellenmiştir. Prim gün sayısına bağlı olarak değişen yaş haddi, kadın ve erkek çalışanlar için farklıdır. Bu durumda SSK ve Bağ-Kur sigortalıları için emeklilik şartlarını iki başlık altında incelemek daha doğru olacaktır.

Erkekler için Kademeli Geçiş Tablosu

EYT kademeli emeklilik için prim ödeme gün sayısının tamamlanması şart koşulmuştur. Bu sayı, kişinin işe giriş tarihine göre belirlenir. SSK şartlarında yaş haddiyle emekli olmak için gerekli şartlar şu şekilde sıralanabilir:

İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi  Prim Gün Ödeme Sayısı  Emekli Olunacak Yaş
8 Eylül 1999’dan önce 15 yıl 3600 50 - 60
8 Eylül - 1 Mayıs 2008 25 yıl 4500 60
1 Mayıs 2008 sonrası 28 yıl 5400 63

(Erkekler için Kademeli Geçiş Tablosunda yer alan değerler içeriğin yayınlanma tarihinde geçerli olan bilgilere göre yazılmıştır)

5400 gün koşulu, kademeye tabidir. Yani 4600 günden başlayan kademe, her yıl için 100 gün artışla 5400 günde sabitlenir. Bu şekilde SSK ve Bağ-Kur sigortalıları da aynı prim gününe tabi tutulur. Bağ-Kur sigortalıları için yaş haddinden emekli olma gereklilikleri şu şekildedir:

İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi  Prim Gün Ödeme Sayısı  Emekli Olunacak Yaş
8 Eylül 1999 öncesi 15 yıl 5400 50 - 68
8 Eylül - 1 Mayıs 2008 25 yıl 5400 55
1 Mayıs 2008 sonrası 28 yıl 5400 60

(Tabloda yer alan değerler içeriğin yayınlanma tarihinde geçerli olan bilgilerdir.)

Gerekli koşulları sağlayan sigortalı çalışanlar, EYT kademeli emeklilik hakkı kazanabilir. EYT sorgulama ile hangi tarihte emekli olacağınızı öğrenebilirsiniz. E-Devlet üzerinden yalnızca birkaç dakika ayırarak sorgulama yapılabilir.

Kadınlar için Kademeli Geçiş Tablosu

Kadın çalışanlar için EYT kademeli emeklilik tablosu, erkek sigortalılardan farklıdır. Genel prim gün ödeme sayısını dolduramadığı hâlde belli bir yaşa gelmiş olan kadın çalışanlar, yaş haddinden emekli olabilir. Kadınlar için kademeli geçiş tablosu şu şekildedir:

İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi  Prim Gün Ödeme Sayısı  Emekli Olunacak Yaş
8 Eylül 1981 öncesi 15 yıl 3600 50
24 Mayıs 2002 - 23 Mayıs 2005 15 yıl 3600 52
24 Mayıs 2005 - 23 Mayıs 2008 15 yıl 3600 54
24 Mayıs 2008 - 23 Mayıs 2011 15 yıl 3600 56
24 Mayıs 2011 ve sonrası 15 yıl 3600 58
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 25 yıl 4500 58

(Kadınlar için Kademeli Geçiş Tablosunda yer alan değerler içeriğin yayınlanma tarihinde geçerli olan bilgilere göre yazılmıştır.)

Yukarıdaki tablodan kadın çalışanların hangi koşulları sağladığı takdirde kaç yaşında emekli olabileceği görülebilir. Böylelikle EYT kademeli emeklilik kriterleri hakkında fikir sahibi olmak mümkündür. Koşullar sağlandığı takdirde kademeli geçişle emekliliğe hak kazanılabilir. İlerleyen süreçte bütçenizi doğru yönetmek ve geleceğinizi güvence altına almak için bankacılık hizmeti alabilirsiniz. HangiKredi ile emekli bankacılığı ürünlerine ulaşabilir, seçenekleri karşılaştırarak en avantajlısına başvurabilirsiniz.

EYT hakkında diğer içeriklerimize göz atın!

close icon

Yazar Hakkında

yazar
HangiKredi Uzman Yazarları

Finansal uzmanlıkları doğrultusunda en doğru ve en güncel bilgileri sizler için derleyen Hangikredi.com uzman finans yazarları; kredi, mevduat ve para gibi pek çok konuyu sizler için kaleme almaktadır.

Devamını Oku

Bu makale size ne kadar faydalı oldu?

11 Oy

-

2 Puan

Oy verdiğiniz için teşekkür ederiz. 😊

Yorum Yazın

yorum yaz

Konuyla ilgili sormak ya da eklemek istedikleriniz için yorum bırakabilirsiniz.

Yorum Yapılmamış

Son Eklenen İçerikler

  • Devalüasyon Nedir? 8.02.2023

    Devalüasyon Nedir?

  • KKM ve Dövizden Dönüşümlü KKM Farkı 7.02.2023

    KKM ve Dövizden Dönüşümlü KKM Farkı

  • Emeklilikten Sonra Çalışmada Maaş Kesintisi 6.02.2023

    Emeklilikten Sonra Çalışmada Maaş Kesintisi

  • Kira Öder Gibi Nasıl Ev Sahibi Olunur? 1.02.2023

    Kira Öder Gibi Nasıl Ev Sahibi Olunur?

Size daha iyi hizmet sunabilmek için sitemizde çerezler kullanıyoruz. Ayrıntılı bilgi için Gizlilik Politikamızı ve Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.

ikon